Contrato de Trabajo y de Trabajo para Casa Particular

Contrato de Prestación de Servicios




Durante la vida de una empresa, algunos de los contratos mas comunes que deben firmarse, para asegurar la provisión de trabajadores, o de servicios, son los contratos de trabajo y los contratos de prestación de servicios.

Es importante saber que una relación laboral existe desde el momento en que una persona natural (el Trabajador), preste a otra, llamada Empleador, servicios intelectuales o materiales, bajo su subordinación y dependencia, a cambio de un pago. La escrituración del Contrato de Trabajo debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador, y las partes se rigen por lo que señale el Contrato de Trabajo, el Código del Trabajo, y las demás normas laborales.

Sólo si no existe una relación laboral, o los servicios los presta una persona jurídica, las partes pueden firmar un Contrato de Prestación de Servicios. Si bien no es obligación firmar este tipo de Contrato, sirven para determinar claramente cuáles son las obligaciones de cada parte, e incluso exigir su cumplimiento ante los Tribunales de Justicia.

Por otra parte, todas las personas que contraten trabajadores de casa particular, jardineros u otros que presten servicios de aseo o asistencia al hogar, ya sea en una casa particular, o un hogar de beneficencia, deben hacer un contrato que cumpla con las formalidades del Capítulo V del Código del Trabajo.

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